30歲求職屢碰壁 她履歷慘遭已讀不回 內行人揭關鍵

30歲求職屢碰壁 她履歷慘遭已讀不回 內行人揭關鍵

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女網友投遞多封履歷,卻沒有獲得面試機會。(示意圖:shutterstock/達志)

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就業市場會有年齡歧視嗎?雖然由於法律規定,沒有公司會在職缺上寫下限制年齡,但不少人都認爲,「年齡」是一道大家心知肚明卻不說破的坎。近日一名女網友就表示,快要30歲的她投了近10封履歷,可是總是被「已讀不回」,質疑是因爲這個年齡不容易轉換跑道?還是因爲她沒有相關經驗?

這名女網友在Dcard上以「是不是公司都不想要請一位即將30的人」爲標題發文,指出自己之前的工作都是餐飲與服務業,專業領域爲「西點」,可是她很想嘗試辦公室的工作。但是投了履歷到會計助理、行政之類的職缺,卻慘遭已讀不回,連面試機會都沒有。

原PO表示,部分職缺寫着「無相關經驗沒關係」,但屢次受挫讓她質疑,是否因爲自己沒有相關經歷,還是因爲年齡的關係纔會難以轉換跑道?

貼文曝光後,釣出不少網友回覆。有許多人針對履歷提出意見,「履歷要好好寫,自傳什麼的都要有,儘可能展現你可以勝任行政的特質或是其他經驗」、「履歷儘量做的亮眼一點,可以找一些線上診斷履歷去診斷看看,履歷是不是還有哪些內容可以加強」、「好好修改履歷、閒暇時去考一些證照,增加一些會讓履歷好看的東西,海投面試(至少100個職缺)」、「投的時間點也很重要,不要在放假日投履歷!」、「應該投多一點才準,被已讀不回很正常」。

還有不少過來人表示,自己也是年過30歲時轉職,鼓勵原PO要有信心,也有內行人指出,原PO想要找的工作類別競爭激烈,公司會更傾向找有經驗的人來面試,「妳應徵的職缺競爭人數較多,職缺寫無經驗可,但如果可以一般公司不會想要從頭教起」、「跟年齡無關,主要是技能的問題,一般都喜歡找有經驗的」、「行政類型的工作沒有你想像中這麼好當,有些職缺對辦公室軟體(Ms office、google相關文書軟體)有一定要求。建議你先有基礎認知後再開始投履歷,公司開無經驗可不代表他可以接受快30歲的無經驗應徵者!」

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